作者/ |/ / 窈窕媽媽來源/ |/ 窈窕媽媽（ID：iiimum）再美滿的婚姻，終究還是需要我們去用心經營，否則只會越過越孤獨，越過越絕望。——睿媽昨天看到一位朋友發了一條朋友圈，結婚3年，現在再也不想看對方一眼。從當初的打打鬧鬧，有說有笑，到現在每天互相折磨，看著她手中的兩本結婚證，讓人唏噓。由此我想到一個熱門問題：結婚后，你和你的丈夫//妻子，從無話不說，再到無話可說，用了多長時間？半年？一年？兩年？更久？還是一直健談？出人意料的是：半年竟然是很多人的答案。之所以想到這個，是因為前兩天，一位同事找我聊天，給我看他和妻子吵架的聊天記錄，說兩個人都同意離婚了。同事夫妻倆5年前在一起的時候，情投意合，無話不說。戀愛，結婚，生子，一切順其自然，兩個人就是大家眼中的模范情侶晉升為模范夫妻。印象當中，他的妻子是個活潑開朗的女孩，是那種跟她相處永遠不會冷場的人。但是同事說，最近她變了一個人。以前不管同事多忙、下班再晚，妻子都會等他回家，陪他吃飯，把當天發生的大事小事跟他嘮叨一遍。即便每天上班，手機也會隨時收到妻子的微信。中午吃了什么，辦公室的八卦，各種各樣的花邊新聞，隔幾分鐘就會給她分享一個搞笑的視頻……他說，一直以來都習慣了妻子每天這樣跟他“匯報”生活。可是最近，他每天習慣的妻子的這些小舉動正在一點點地消失。現在，同事每天回到家，妻子做好了飯，坐下就開始玩手機。哄著孩子玩手機，晚上喂奶玩手機，睡覺之前玩手機，半夜醒了玩手機……有一次他看見妻子笑著跟人聊天，看到他進房間以后，笑容消失、手機鎖屏。她不理解為什么妻子可以對著手機笑，卻對他面無表情。于是兩個人就像達成了默契，各玩各的，誰不也主動跟誰說話。直到最近，同事說這樣的婚姻一點意思都沒有，一個賢惠的妻子根本不是這樣的，就當她瞎了眼。就像同事兩口子，婚姻最讓人絕望的一幕，不是出軌、家暴這些極端的狀況。而是在日積月累的雞毛蒜皮里逐漸有了隔閡、矛盾，卻從不溝通，逐漸對對方失去了期待、甚至互相厭惡。同事兩口子，一個一直在說，一個從不回應。時間久了一直在說的那個也會累，人心總會涼。就像一句臺詞所說的：曾以為世界上最糟糕的事，就是孤獨終老。其實不是，最糟糕的是與那些讓你感到孤獨的人一起終老。這才是最讓人絕望的。而在婚姻當中，女人往往更容易感到孤獨和絕望。心理學博士洪蘭，曾在演講中提到男、女講話的差異：多數男人每天只需要講七千個字，而大多數女人則需要講兩萬個字。女人愛說，男人卻愛沉默。當兩個人出現小摩擦的時候更是如此：“男人會想，你說個沒完到底煩不煩？你講不講道理？我想靜靜！”“女人會想，你一言不發是不是不在乎我了啊？你以前不是這樣的啊？你肯定是不愛我了！”之前有個很火的視頻，就講述了一段沒有任何爭吵，卻走不下去的婚姻。婚姻的一開始，所有人都覺得自己的愛情是獨一無二的。但是慢慢的，當習慣了彼此，每天晚上背對著入睡，在餐桌上也懶得對話，不再向對方表達自己的情感了。結果大都是雙方選擇離婚。但是故事里的妻子不想輕易放棄，她告訴丈夫：離婚可以，但在未來的30天里，丈夫要完成她提出的一些要求，比如：牽牽她的手上班前抱她一下清晨醒來親她一下睡前說一句我愛你……時間一天天過去，他慢慢想起妻子要求他做的，只是他曾經發的誓，但是他早就忘了。丈夫才發現，不是妻子不愛她了，只是他把妻子的付出當作理所應當。其實現實中很多男人都是這樣的，把婚姻當成愛情的結局，其實婚姻只是一個起點而已。結婚了，不代表就可以放松了，兩個人是夫妻就可以隨意了。恰恰相反，就是因為她變成了你最親近的人，才應該讓她感覺到被愛。看過一個520采訪節目，當被問到有多久沒說過“我愛你”的時候，一位女士的回答讓人心頭一酸：“半年。”“因為說了也沒有人聽，他不在乎，我還說這個干嘛？”在男人眼里，這是一件很矯情的小事，在女人眼里，卻是一件關系到“你究竟在不在乎我”的大事。《婚姻與家庭》雜志做過一個調查——“最影響夫妻感情的瑣事是什么？”在男人心目中，最受不了的5件事是：“經常指揮男人干這干那”、“對錢管的太嚴”、“過于追求浪漫”、“不注重個人形象”、“購物狂”。而在女人心目中，最受不了的5件事是：“我說話他完全聽不見”、“缺乏浪漫”、“不注重形象”、“抽煙喝酒”、“不著家”。男人累了需要找人傾訴，而女人累了，需要被傾聽。女人會在言語之中得到安全感，也會在得到對方回應之時，感覺到自己被重視。在一段幸福的婚姻里，不一定有一個會表達的丈夫，但一定有一個懂得傾聽的老公。夫妻的感情為什么會變淡？大概就是從懶得說話開始的。現在很多家庭都有這樣一個很奇怪，又見怪不怪的情景：夫妻倆每天晚上對著手機哈哈大笑，卻聽不到兩個人的互動。寧愿打個游戲、刷刷朋友圈、追追劇，也不想開口說句話。我們必須承認，夫妻相處久了確實會無聊。但是一個沒有交流的家，還有溫度嗎？就像那句話說的，再幸福的婚姻也會有50次想掐死對方的沖動。婚姻一定是平淡的。但是平淡不代表習慣，不代表不溝通，不代表不浪漫、不代表各自抱著手機彼此視而不見。看上去一件很小的事情，經年累月之后，也能成為壓垮婚姻的最后一根稻草。因為男人不說話，你的妻子永遠不會知道你的苦。而女人不說話，你的丈夫也永遠不知道你的累。最后，曾經看過一段話，丸子媽想送給很多男士：“我覺得我真的很懂事了。我從來不查你手機，也不追問你跟誰去了哪兒，幾點回的家。從來不拖你陪我逛街，從來不管你打游戲，想玩多久玩多久。從不要求你做家務，洗衣做飯刷碗打掃我一力承擔。不啰嗦、不多話、不管閑事，給你充足的自由。這就是你想要的生活不是嗎？可是你對著手機笑的時候我一點不擔心對面是哪個女人。你深夜不回家的時候我一點都不擔心你是有危險還是在跟別人鬼混。我不會為你流一滴淚，也不會因為你生一次氣，因為我根本不在乎你。”看完這番話，我相信你也就懂了，什么樣的女人是愛你的，什么樣的女人根本不在乎你。有句話說得好：有話說的地方才叫家。再美滿的婚姻，終究還是需要我們去用心經營，否則只會越過越孤獨，越過越絕望。
相比尋常的年后跳槽潮，今年的這股潮來得更猛。樂視、小米、百度、創維等等企業，連一向穩定性較高的高管都是魚貫離職。離職的春風真是吹得職場片甲不留。每每HR想從員工的離職原因下手，尋找改進方法來留住企業人才的時候，發出去離職面談表，10個辭職員工，8個理由都是個人或家庭原因。這真是個離職時的萬能膏藥，永遠都在保質期。在哪里待的不爽，就隨時貼誰家HR的臉上。小儒扣下臉上的這膏藥，嗅了嗅，發現了這些膏藥里隱藏的味道。/ 1 / 我有其他原因但我就是不想說其實員工離職是有其他原因的，但是他不想說出來。原因很簡單，他認為——跟你說了也沒啥卵用！這類員工情商是一直在線的，他的心里可能對公司存在這樣那樣的意見，他很明白HR的用意，但同時他也明白，對于將走的自己，并不能因此獲益。既然自己決定要走，且不能獲得切實利益，何必再說那些說出來有點傷感情的大實話呢？有的受了委屈，有的不滿待遇，有的認為老板是傻逼，有的認為同事無美女……理由太多，說了HR也不能改變，干嘛說呢？舉個典型的例子：百度前首席科學家吳恩達。人工智能領域的頂級專家通常有兩種說法，“三駕馬車” 和 “四大金剛”，二者唯一的差別就是有沒有吳恩達。你可以想象一下吳恩達的江湖地位。但在吳恩達離職的時候，回顧了自己在百度的一些貢獻：我的團隊在過去的兩年中，每年都孵化出一項新業務：一項是無人駕駛，另一項是/ DuerOS語音交互計算平臺。很遺憾，這兩項貢獻令人尷尬的是：無人駕駛實際上是倪凱等人牽頭的項目；另外，DuerOS（度秘）是屬于百度搜索業務部門，跟吳恩達并沒有直接的從屬關系。一個牛人工作3年離開的時候，工作業績卻跟自己主管的業務差了十萬八千里，鬼知道他在百度經歷了什么，掣肘、排擠，那都不是你們HR能搞定的事兒。于是，一別兩寬，各奔前程。吳恩達夸夸公司夸夸領導，和平分手。這樣尷尬的處境，不說是個人和家庭原因，還能說什么？/ 2 / 我有其他原因但你偏不讓我說有其他原因，但公司不讓員工說的，這就是我們喜聞樂見的了，連離職面談都省了。比如員工違規或能力問題等情形：業績不達標；到處負能量；不走尋常路；領導不待見；還想拐走老板的小姨子……當然也有可能是員工什么錯都沒有，但是公司就是想讓他走，還要演成含情脈脈的感情戲，離職原因自然要寫個人或家庭原因。一拍兩散，也不能下手太重拍的太疼，說白了，都是為了面子。再舉個例子：服藥……哦不……是福耀，前任總經理左敏。左敏23歲一畢業就到福耀玻璃工作，28歲就成為董事，可以說是福耀玻璃除了董事長曹德旺之外，最傳奇的經理人。3月16日，左敏以“家庭和身體原因”提出辭職。出生于1966年的左敏今年剛過50歲，本應正是企業高管的黃金時期，這個理由一看就很牽強。但左敏不說，沒人知道。外界猜測，如今71歲的曹德旺正在考慮接班人的問題。作為家族企業，曹德旺的大兒子曹暉接班顯然只是時間問題，而無論年齡還是經歷，46歲的曹暉應該已經成熟。這時候，作為外人的左敏，如果明智，就該讓道了。家族企業終究是要保證企業是自己家的，至于是否外人更合適，這不重要。這種層面的離職原因，左敏不說是“家庭和身體原因”，HR你敢存檔嗎？/ 3 / 我就是這原因但說出來會嚇到你當然，不排除真的有員工就是因為個人或家庭原因離職的。但如果真的是這個原因，對企業而言并不樂觀。為何企業會處在員工的個人//家庭的對立面？難道員工在企業工作，就不能顧及到個人和家庭，以至于不得不離職了嗎？這種情況還真的是存在。比如華為企業文化被質疑的最慘的一次，就是因為華為前副總裁李玉琢因家庭原因提出離職。李玉琢在博客中，描述了他離開華為的全過程，其中令人驚訝的是：因為家庭原因，他三次提出辭職，但任正非卻鼓動他跟妻子離婚....李玉琢的離職，表面是工作太忙顧不了家，其實也是對華為加班文化和狼性文化的不認同。李玉琢在接受采訪時表示：任正非是一個非常忘我的工作狂，事業遠遠重于家庭。但是我想，他可以做到的，不能要求別人也和他一樣呀。在我看來，健康永遠是第一位的，不要家庭、不要健康的社會是危險的。所以你看，真以“個人和家庭原因”離職，其實是很可怕的。表面上，好像他的離職跟公司無關，其實背后是對公司價值觀強烈的不認同。綜上，用個人和家庭原因離職，背后各有各的故事，如果他不愿意說，作為HR，也就不要問了吧！以上。版權信息/ | 文章來源：HR范（hrfaner） ，儒思HR人力資源網編輯發布，如有疑問請聯系后臺處理。
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